給与Agentの5つの専門スキル
各Skillは「確定性フェーズ（純コード）」と「LLMフェーズ（解釈・説明）」の二階段で実行。給与計算にLLMの幻覚は一切介入しません。
勤怠監視
従業員に勤怠収集メールを自動送信し、提出状況を毎日監視。未提出者にはTodo生成＋段階的にエスカレーション。全員提出で自動解決。
給与サイクル自動化
勤怠確認 → 自動計算 → 承認催促 → 給与明細メール送信まで、月次給与サイクル全体を自律的に推進。
コンプライアンス監視
36協定事前警告、法定料率の自動更新、源泉徴収税額表の鮮度チェック、定時決定・随時改定の自動検出。
異常検知・説明
計算後に前月比20%以上の変動を自動検知。LLMが原因を自然言語で説明し、管理者の確認を支援。
スマートインポート
テキスト・画像・Excel・PDFから従業員マスタ、扶養親族、住民税データをLLMで自動抽出。OCR不要。
完全自動化された月次フロー
給与Agentが毎月の給与業務サイクルを自律的に推進。人間は異常確認と最終承認だけ。締日・給料日は会社ごとに自由設定。
勤怠収集
従業員に勤怠収集メールを自動送信。メール経由で提出（今後Line対応予定）。未提出者には段階的に催促。
勤怠収集
従業員に勤怠収集メールを自動送信。メール経由で提出（今後Line対応予定）。未提出者には段階的に催促。
自動計算
勤怠確認 → 自動計算実行。異常変動・残業超過を自動検知してTodo生成。
自動計算
勤怠確認 → 自動計算実行。異常変動・残業超過を自動検知してTodo生成。
確認・承認
管理者がダッシュボードで異常を確認し、承認ボタンをクリック。
確認・承認
管理者がダッシュボードで異常を確認し、承認ボタンをクリック。
振込・送付
振込CSV生成 → PDF明細作成 → 各従業員にメール送信。すべて自動。
振込・送付
振込CSV生成 → PDF明細作成 → 各従業員にメール送信。すべて自動。
コンプライアンス
36協定警告、法定料率の自動更新、定時決定・随時改定の検出。
コンプライアンス
36協定警告、法定料率の自動更新、定時決定・随時改定の検出。
※ 締日・給料日・各フェーズの日程は会社ごとに設定可能
信頼性を最優先にした設計
給与計算に幻覚は許されない。計算は純粋なコード、LLMは解釈のみ。
二階段実行モデル
確定性フェーズ（純C#コード、LLMゼロ）で計算・保存を実行。LLMフェーズは異常説明など解釈のみに限定。
日本労働基準法完全準拠
残業計算（実績/固定）、社会保険料等級制度、源泉徴収税、住民税。標準報酬月額の継承・定時決定・随時改定に対応。
段階的エスカレーション
Todo作成（Level 0）→ 本人メール（Level 1, 1日後）→ 管理者エスカレーション（Level 2, 3日後）→ 30日で自動期限切れ。
Skill = 業務意図、計算はInfrastructure
Skillは「いつ・なぜ実行するか」を判断。「どう計算するか」はInfrastructure層に委譲。API・Agent・第三方統合で同一ロジックを共有。